Marel TREIF GmbH

 

Firmenprofil

Die Marel TREIF GmbH ist ein seit Jahr­zehn­ten eta­blier­ter An­bie­ter von Ma­schi­nen und An­la­gen für die Le­bens­mit­tel­bran­che und ge­hört als Hidden Cham­pi­on in sei­ner Nische des Schnei­dens von Le­bens­mit­teln zu den glo­ba­len Markt- und In­no­va­tions­füh­rern. Mit sei­nen rund 400 Mit­ar­beit­en­den am Stand­ort Oberlahr ge­nießt das Un­ter­neh­men dank sei­ner Leis­tungs­fä­hig­keit, mo­derns­ter Fer­ti­gungs­tech­no­lo­gi­en und der ho­hen Qua­li­tät der Mar­ken­pro­duk­te einen aus­ge­zei­chne­ten Ruf. 
Seit 2020 ist das Un­ter­neh­men Teil von Marel, dem welt­weit füh­ren­den An­bie­ter für fort­schritt­li­che Ver­ar­bei­tungs­sys­te­me, Soft­ware und Dienst­leis­tun­gen für die Fleisch-, Ge­flü­gel- und Fisch­in­dus­trie. Die Vi­si­on von Marel ist eine Welt, in der hoch­wer­ti­ge Nah­rungs­mit­tel nach­hal­tig und kos­ten­güns­tig her­ge­stellt wer­den.

Wo finden Marel TREIF-Produkte ihre Anwendung?
So gut wie überall in der Lebensmittelbranche: Sei es das geschnittene Brot in der Bäckerei oder im Discounter, der geriebene Käse auf der Tiefkühlpizza oder die Wurstscheiben und Steaks im Kühlregal. All diese Sachen werden mit unseren Maschinen geschnitten. Auch die Messer werden seit 2011 in der eigenen Messerfertigung hergestellt, um beste Qualität zu sichern. 

Was hat Marel TREIF als Arbeitgeber zu bieten?
Marel TREIF hat es sich schon immer zum Ziel gesetzt, Mitarbeitenden und vor allem Auszubildenden in der Region Arbeitsplätze sicherzustellen. Dadurch hat sich das Unternehmen zu einem der größten und wichtigsten Arbeitgeber der Region entwickelt und wächst stetig. Zudem wird Marel TREIF regelmäßig von der IHK für die „Besten Azubis“ und als „Bester Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet.

Steckbrief

Marel TREIF GmbH

Branche
Maschinenbau

Gründung
1948

Standort
weltweit

Anzahl Mitarbeitende
ca. 400 am Standort Oberlahr

Ausbildungsplätze gesamt
ca. 30

treif.de

Arbeit & Gesundheit

  • Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung

  • Lehrgänge während der Ausbildung, Prüfungsvorbereitung

Zusatzleistungen

  • Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Corporate Benefits

Berufsreife

Mittlere Reife

Fachabitur

Abitur

Industriekaufleute

Benötigter Abschluss: Fachabitur
 

Fachkraft für Lagerlogistik

Benötigter Abschluss: Mittlere Reife
 

Zerspanungsmechaniker

Benötigter Abschluss: Mittlere Reife
 

Elektroniker*innen für Betriebstechnik

Benötigter Abschluss: Mittlere Reife
 

Mechatroniker*innen

Benötigter Abschluss: Mittlere Reife
 

Technischer Produktdesigner*innen

Benötigter Abschluss: Mittlere Reife
 

Fachinformatiker*innen für Systemintegration

Benötigter Abschluss: Mittlere Reife
 

Duales Studium Elektrotechnik Duales Studium

Benötigter Abschluss: Abitur
 

Jobprofil

Wir suchen:

  • Neugier
  • Offenheit für Neues
  • Spaß an Teamarbeit
  • Eigenständigkeit

Wir bieten:

  • Eine krisensichere Branche
  • Herausfordernde & spannende Aufgaben
  • Interne & externe Weiterbildungen bereits während der Ausbildung

Karriere

PRAKTIKA
Zu unseren vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir Folgendes an:
- Schulpraktika
- Jahrespraktika

Bewirb dich gerne für einen Praktikumsplatz, um die Berufe besser 
kennenzulernen oder informiere dich bei unserer Ansprechpartnerin.

Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.

Merken

Azubi-Stimmen

„Bei Marel TREIF werden wir Azubis immer gut in die jeweilige Abteilung integriert. Man bekommt viele interessante Aufgaben, bei denen man viel Verantwortung übernimmt. Unsere Ausbilder*innen sowie unsere Kolleg*innen haben immer ein offenes Ohr für uns und sind engagiert bei der Förderung von uns Auszubildenden.“

Melek Ucra,
Auszubildende Industriekauffrau im 2. Ausbildungsjahr

 

Projektträger

Das Projekt „Westerwälder Naturtalente“ ist aus einer Kooperation der Gemeinschaftsinitiative Wir Westerwälder gAöR, den drei Landkreisen Altenkirchen, Neuwied und des Westerwaldkreises sowie der Agentur ATTENTIO hervorgegangen. Das zentrale Ziel ist es, die Kommunikation und den Austausch zwischen Unternehmen und der heranwachsenden Generation auf kürzestem Wege voranzutreiben. Die enge Zusammenarbeit mit den regionalen Schulen ermöglicht einen direkten Zugang zu den künftigen Auszubildenden und gewährleistet die Erreichbarkeit der Zielgruppe. Zusätzlich zum Printmedium unterstützen neben dem Webportal auch die Social Media-Kanäle auf Facebook und Instagram bei Themen und Fragen rund um das regionale Ausbildungsangebot sowie die Berufswahl.

 

Kooperationspartner und Sponsoren