INNO FRICTION GmbH

 

Firmenprofil

1962 fing mit der Produktion von Kupplungs- und Industriebelägen alles an, als unser Standort Hamm/Sieg unter TEXTAR gegründet wurde. Von 2005 bis 2019 war das Werk an der Sieg Teil der Schaeffler-Gruppe und noch im selben Jahr erfolgte im Zuge eines Management-Buy-Outs die Gründung der INNO FRICTION GmbH.

Läuft wie geschmiert
Seit 2021 zählen wir als Spezialist für maßgeschneiderte Reibbeläge zu den innovativsten Unternehmen Deutschlands. TOP 100 – eine Auszeichnung, auf die wir stolz sind. Ein deutliches Zeichen dafür, dass wir einiges richtig machen.

Als Spezialist für maßgeschneiderte Reibbeläge entwickeln und fertigen wir kundenspezifische Lösungen für unterschiedlichste Anwendungen. Unsere Produkte kommen weltweit zum Einsatz, u. a. in der Automobilindustrie, in Aufzügen, Elektromotoren oder Windkraftanlagen.

Ausgehend vom Schwerpunkt auf Reib- und Gleiteigenschaften erweitern wir unsere Kompetenzen in der Herstellung und Entwicklung funktionaler Faserverbundwerkstoffe kontinuierlich.

Was bringt die Zukunft?
In den Bereichen Mobilität und erneuerbare Energien sehen wir unsere Zukunftsfelder und setzen dabei auf ressourcenschonende Fertigungsverfahren sowie die Verwendung umweltfreundlicher Inhaltsstoffe. Unser hochmoderner Entwicklungsbereich, bestehend aus Labor, Technikum und Prüffeld, ermöglicht eine schnelle Umsetzung und Erprobung neuer Ideen.

Steckbrief

INNO FRICTION GmbH

Branche
Reib- & Gleitwerkstoffe

Gründung
1962

Standort
Hamm (Sieg), Vellberg

Anzahl Mitarbeitende
125

Ausbildungsplätze gesamt
6

Ausbildungsplätze dieses Jahr
2–3

innofriction.com

Arbeit & Gesundheit

  • Firmenradleasing 

Weiterbildung

  • Prüfungsvorbereitung
  • Ausbildungsbegleitende Seminare
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusatzleistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge

Jobprofil

Wir suchen:

  • Gutes technisches Verständnis
  • Gute Mathekenntnisse
  • Handwerkliches Geschick
  • Teamfähigkeit, Motivation & Eigenständigkeit
  • Freude & Interesse am Ausbildungsberuf
  • Guter Schulabschluss

Wir bieten:

  • Übernahme nach erfolgreich absolvierter Ausbildung
  • Tariflich angelehnte Vergütung
  • 30 Tage Urlaub & 37,5-Stunden-Woche
  • Betriebliche Prüfungsvorbereitungen
  • Azubi-Events & Firmenfeiern
  • Unterstützung durch unsere erfahrenen Fachkräfte in jeder Abteilung
  • Zukunftssichere Berufe
  • Diverse Sachleistungen wie Arbeitskleidung,- mittel & Sicherheitsschuhe für den gewerblichen Bereich sowie die Reinigung der Berufskleidung

Karriere

Praktika als Einstieg für eine Ausbildung

Die richtige Berufswahl – eine wichtige Entscheidung, die nicht immer leichtfällt. INNO FRICTION unterstützt Schüler*innen bei der Entscheidungsfindung: Wir bieten Praktika in allen Unternehmensbereichen an, in denen wir ausbilden, als Schulpraktikum oder freiwilliges Praktikum in den Ferien.
 

Werkstudentenstellen
Du suchst deinen Einstieg in die Praxis? Auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit bieten wir dir gerne die Gelegenheit, dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen. Sprich uns an!

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Azubi-Stimmen

„Vor kurzem habe ich meine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik bei der INNO FRICTION erfolgreich beendet. Während meiner gesamten Ausbildungszeit wurde ich von meinen Ausbildern und meinen Kollegen immer tatkräftig unterstützt. Besonders stolz bin ich auf meine Übernahme nach der Ausbildung. Aktuell kann ich als Elektroniker in der Instandhaltung meine ersten Berufserfahrungen sammeln und mein erlerntes Wissen jeden Tag tatkräftig in die Praxis umsetzen.“

Tobias Fast,
Elektroniker für Betriebstechnik

 

Projektträger

Das Projekt „Westerwälder Naturtalente“ ist aus einer Kooperation der Gemeinschaftsinitiative Wir Westerwälder gAöR, den drei Landkreisen Altenkirchen, Neuwied und des Westerwaldkreises sowie der Agentur ATTENTIO hervorgegangen. Das zentrale Ziel ist es, die Kommunikation und den Austausch zwischen Unternehmen und der heranwachsenden Generation auf kürzestem Wege voranzutreiben. Die enge Zusammenarbeit mit den regionalen Schulen ermöglicht einen direkten Zugang zu den künftigen Auszubildenden und gewährleistet die Erreichbarkeit der Zielgruppe. Zusätzlich zum Printmedium unterstützen neben dem Webportal auch die Social Media-Kanäle auf Facebook und Instagram bei Themen und Fragen rund um das regionale Ausbildungsangebot sowie die Berufswahl.

 

Kooperationspartner und Sponsoren